Artikel

Het volgende stuk tekst komt uit onze E-Learning: In veel organisaties wordt de gesprekscyclus gezien als een verplicht onderdeel van […]

Genomineerd HR-Leider 2026! Een moment dat je even stilzet Soms zijn er momenten waarop je vanzelf even stilvalt omdat je

Een overleg hier, een extra project daar. De agenda’s raken voller, maar niemand maakt zich daar in eerste instantie echt

De Wet Loontransparantie verplicht organisaties om eerlijker en transparanter te belonen. Salarissen, criteria en verschillen tussen mannen en vrouwen worden zichtbaar, waardoor ongelijkheid eindelijk kan worden aangepakt. Voor organisaties is dit hét moment om hun beloningsstructuur te herzien, vertrouwen te versterken en professioneel leiderschap te tonen. Voor mij persoonlijk raakt dit thema diep, omdat ik ongelijkheid zelf heb ervaren — en daarom pleit ik voor duidelijke, rechtvaardige en vitale organisaties waar vrouwen en mannen gelijk worden beloond.

Het is juli/ augustus. Ik sta even stil. Niet omdat het stilstaat, integendeel juist. Maar juist omdat alles volop in

“We kunnen geen les geven zonder leraren. Maar ook geen goed onderwijs zonder aandacht voor mensen.” Als HR-professional in het

Pesten op de werkvloer als sluipmoordenaar van vertrouwen in je organisatie. Een team dat voortdurend nieuwe mensen ziet komen en

In een vitale organisatie draait het niet alleen om energie en verbinding, maar ook om helderheid. Want waar onduidelijkheid heerst,

Wat is een Organisatiestrategie? Stel je een school voor als een tuin. Elke medewerker, leerling en ouder is een unieke